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Registro REPSE y Cumplimiento Laboral

Trámite, renovación y reportes del registro que la STPS exige para prestar o contratar servicios especializados — sin arriesgar la deducción fiscal de sus contratos ni una multa por operar sin él.

Grupo Fiscal Contable · Corredor industrial CDMX–Pachuca

Qué incluye

  • Trámite, seguimiento y renovación del registro REPSE ante la STPS.
  • Informes cuatrimestrales ICSOE (IMSS) y SISUB (INFONAVIT), a más tardar el 17 de enero, mayo y septiembre.
  • Revisión de objeto social y contratos de servicios especializados, para confirmar que el servicio no forma parte de la actividad preponderante de quien lo recibe.
  • Verificación de proveedores con registro vigente, para no perder la deducción fiscal del gasto.

Para quién es

Empresas que prestan servicios especializados o ejecución de obras especializadas con personal propio puesto a disposición de un cliente, y empresas que contratan ese tipo de servicios y necesitan verificar que su proveedor cumple —porque de eso depende que puedan deducir el gasto.

Preguntas frecuentes

El REPSE es el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que deben obtener las personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de quien los recibe, conforme a los artículos 13 y 15 de la Ley Federal del Trabajo. La subcontratación de personal, en cambio, está prohibida.

Cada tres años, conforme al artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo. La renovación se solicita en los tres meses previos al vencimiento; si no se renueva a tiempo, el registro se cancela.

Son los informes cuatrimestrales que debe presentar quien tiene registro REPSE: ICSOE ante el IMSS (artículo 15-A de la Ley del Seguro Social) y SISUB ante el INFONAVIT, a más tardar el día 17 de enero, mayo y septiembre, con la información de los contratos y los trabajadores vinculados a cada servicio.

Prestar servicios de subcontratación especializada sin el registro correspondiente se sanciona con multa de 2,000 a 50,000 Unidades de Medida y Actualización, conforme al artículo 1004-C de la Ley Federal del Trabajo. Además, el contratante pierde el derecho a deducir o acreditar fiscalmente esos pagos si el prestador no está registrado.

Para profundizar

Fuentes

¿No sabe si necesita REPSE?

Revisamos su objeto social y sus contratos, y le decimos si está obligado a registrarse.

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